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勞動部官員表示，競業禁止條款可規範及於大陸地區等境外，法律禁止範圍是否能擴及所有關係企業仍有待商榷，原東家和員工簽訂競業禁止契約也可約定禁止至子孫公司關係企業，但前提需具競爭關係，且關鍵必須能舉證。



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勞動部官員說，去年勞基法修訂的競業禁止條款，可及於境外地區，包括大陸，禁止範圍在於有無與國內企業有衝突。例如台積電在大陸有投資，可以禁止接觸機密勞工跳槽至有競爭對象或業務範圍的企業，但若國內企業在大陸並無投資，就不在規範之內。

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至於產業界反映，陸企採形式規避台灣法令，設立子公司安插挖角台灣企業員工，是否因大陸企業掛羊頭賣狗肉，就要立法從嚴，將執法範圍打擊面擴及關係企業，有必要商榷。官員強調，目前法律並未禁止企業與員工簽訂合約不能包括關係企業，但前提需業務經營有競爭關係。未來有觸法案件都必須法院審理，必須說服法院競業禁止並未扼殺勞工工作權，官員說，高科技企業擔心的，可能是因舉證不力，或許希望立法從嚴，但若訂定「通殺」條款，法院未必接受，子孫公司關係企業營業項目百百種，本來就會和母公司不同，未來走上法院提告求償時都必須舉證，訂法同時勞工工作權仍需兼顧。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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